Crie um espaço onde as pessoas possam se sentir bem. Esta é uma estratégia chave para um grupo bem sucedido. Em vez de impor as suas idéias e a sua forma de pensar e organizar seja em primeiro lugar sensível às necessidades das pessoas. Os indivíduos que chegarem até si, sejam eles dependentes ou familiares à procura de apoio, em princípio, não quererão abdicar de nada e continuar a ter tudo; respeite isso; só depois de criar um espaço em que se sintam bem você poderá começar a "puxar" por eles. O exemplo de Jesus nesta área foi excelente. Antes de lhes dizer o que pretendia, primeiro "dava-lhes a volta". Temos por exemplo o caso da multiplicação dos pães e da mulher Samaritana! Lembre-se de que à semelhança de Jesus você estará a lidar com pessoas muito complicadas, por isso é, importante criar um espaço que faça com que as pessoas voltem.

Trate as pessoas pelo nome e sorria. Este é um ponto muito importante. Se tem dificuldade em memorizar os nomes, simplesmente reconheça essa fraqueza. "Desculpe, esqueci-me o seu nome...!". Quantas mais vezes perguntar mais confiança ganhará do seu interlocutor e este perceberá que você também está fazendo um esforço para agradar. Entretanto, sempre que iniciar a sua intervenção com uma nova pessoa sorria. Tenho visto muitos conselheiros e dirigentes nos púlpitos com um ar muito "carrancudo" a dirigirem-se às suas congregações e o resultado, entre outras falhas é óbvio: cadeiras vazias! Se tem dificuldades, treine diante de um espelho, se não tiver coragem para aprender a sorrir, então você não serve para esta tarefa; escolha outra em que não tenha que lidar diretamente com pessoas!

Seja disciplinado nos horários. Uma das maiores dificuldades de muitos líderes e moderadores de grupos é esquecerem a hora; não têm horas nem para começar nem para terminar. A falta de cumprimento de horários provoca ansiedade nas pessoas mais atentas a estes pormenores ou que tem outros compromissos. Se você não é disciplinado nesta área, afastará também outros colaboradores; ninguém terá prazer em colaborar com você. Não apresente desculpas nem argumente contra esta deficiência; simplesmente reconheça e corrija esse mau hábito.

Avalie os seus métodos. As ações de formação e leitura de livros que foquem a áreas de liderança proporcionam-nos duas oportunidades: a de adquirirmos novos conhecimentos e/ou verificarmos se estamos no bom caminho. Não se sujeite à avaliação dos visitantes ou pessoas que precisam da sua ajuda, pedindo-lhes opinião sobre a sua maneira de conduzir o grupo, mas peça à pessoas idôneas e aos seus colaboradores mais antigos, que o julguem na sua atuação e lhe digam em que áreas você pode melhorar.

Seja um bom ouvinte. Não se precipite a dar conselhos e a ensinar tudo o que sabe. Ouça tudo; registre os pormenores que quer repor. Se a pessoa está a falar demais e a roubar tempo, peça-lhe para falar com você no final. Pode explicar publicamente que gosta de dar cumprimento aos objetivos do programa e que quer terminar na hora, mas que está disponível para conversar no fim.

Mantenha uma comunicação muito próxima com a liderança da Igreja. Se a comunicação com a liderança da Igreja se perder o grupo deixa de fazer sentido. Há nas Igrejas líderes que querem controlar tudo e outros que não querem controlar nada. Haverão aqueles que exigirão que a Cruz Azul faça todo o controle e outros que simplesmente entregam a missão à um leigo da Igreja e depois desligam-se completamente; nem uma nem outra estratégia funcionam. Evite o perigo de as pessoas sentirem que basta ir ao grupo e não necessitam de ir à Igreja; isso só poderá ser aceitado no início, mas se a pessoa decide aceitar Jesus como Salvador então o seu lugar é também na Igreja. Resista a qualquer falta de comunicação entre a Cruz Azul, em que você colabora, e a liderança da sua Igreja. Se a visão de restaurar pessoas das suas dependências e devolvê-las à Deus, à família e à Igreja, se perder, o grupo não fará sentido e não poderá contar com o apoio da Cruz Azul.

Procure líderes melhores que você mesmo. Provavelmente na sua Igreja local congregam-se pessoas de diferentes localidades ou bairros. Não fique entusiasmado porque a sala em que se reúne o seu grupo está cheia. Se realmente você tem uma visão de Deus para utilizar esta ferramenta e a mente de Cristo, você procurará líderes melhores que você mesmo. Jesus "viu" os seus discípulos a fazerem coisas maiores. Procurar pessoas melhores que você mesmo não quer dizer que vai ficar sem o "seu lugar"; simplesmente vai poder fazer mais e melhor e se a sua liderança funciona a sua autoridade também funcionará; Deus irá ajudá-lo a encontrar discípulos obedientes! Nunca diga que determinada pessoa não serve para trabalhar com você, nunca desista de ninguém e procure colocar pessoas em ação para duplicar o trabalho. Se você está em sintonia com a sua Igreja, procurará duplicar a riqueza que Deus lhe conferiu. Abrir uma nova Igreja a dois quilômetros de distância pode não fazer sentido mas um novo Grupo Cruz Azul terá todo o cabimento.

Desenvolva relacionamentos com as autoridades locais. Coloque-se à disposição dos centros de saúde e departamentos de Saúde do município. Coloque anúncios nos jornais locais e escreva artigos e comunique-se com as rádios locais. Não espere que a Cruz Azul faça tudo ou interfira na visão da sua Igreja; isso nunca acontecerá!

Verifique o tratamento. Evite a familiaridade excessiva na área do tratamento pessoal. Se o objetivo do grupo é alcançar pessoas, tratamento demasiado "espiritual" do tipo "irmã prá cá", "irmão prá lá" e "a paz do Senhor", pode atrapalhar. O grupo deve tratar-se entre si pelos seus nomes para que as pessoas se conheçam e possam ir para suas casas falando do "Joaquim" em vez do "irmão". Para que a Igreja (e o grupo) possa se expandir na sociedade é necessário estarmos atentos a estes "excessos". Se começarmos a usar uma linguagem em "código" ninguém irá entendê-la e ficaremos semelhantes a uma "sociedade secreta".

Mantenha a sua Igreja local em contínua oração. Este assunto poderia ser o primeiro mas colocamos no fim. É preciso perceber que depois das dificuldades expostas que apresentamos acima, uma boa técnica não chega. Compreenda que você está rodeado de pessoas influenciáveis para as quais é preciso uma grande cobertura espiritual para que se possa alcançar sucesso. Se você é espiritual, compreenda o que é guerra espiritual e que o seu inimigo não é físico. Se não compreende esta necessidade ore, se não quiser orar escolha outra coisa para fazer, porque sem oração não haverá fruto e se tentar fazer isto e se houver algum resultado, Deus não receberá glória.