MODELO DE REUNIÕES (página 4)

REUNIÃO DE ENCONTRO/CONFRATERNIZAÇÃO COM UM OUTRO GRUPO QUE ATUA NA MESMA ÁREA OU SIMILAR.

Haverá uma troca e compartilhar de experiências lutas e vitórias. Objetiva também melhorar as relações entre dois grupos de pessoas. E principalmente, os participantes verão que não estão sozinhos na luta. Existem outras pessoas que também tem problemas, semelhantes ou piores que os deles. Tais confrontos ou encontros poderão desafiar e animar a permanecerem no grupo, nesta caminhada de ajuda-mútua, a ver também que nos outros grupos também existem problemas, tristezas, alegrias, vitórias. Explorar bastante a interação entre as pessoas. Conscientizar, de forma indireta, que o grupo no qual ele participa não é tão ruim ou mal organizado como ele pensava ou criticava. E que na verdade ali é o lugar dele. Desafiar cada um a permanecer e trabalhar pelo crescimento e edificação de seu próprio grupo de ajuda mútua.

SUA ÚLTIMA REUNIÃO EM VIDA:

Os membros do grupo recebem papel e caneta e devem escrever seus próprios obituários (textos que se coloca sobre os túmulos). Pelo que gostariam de serem lembrados? Ou, numa outra versão, escrever algumas (e últimas palavras) em vida para seus familiares ou pessoa(s) querida(s). O que elas gostariam de deixar por escrito antes de morrer, naquele momento. Após o exercício, convide alguns membros do grupo a lerem seus "obituários" ou mensagens em voz alta para o grupo. Trabalhar, por exemplo, a brevidade da vida, a realidade da morte, o valor que se dá para coisas materiais, espirituais, emocionais, familiares, realizações de vida, relacionamentos, etc.

REUNIÃO ESPELHO:

O coordenador remete a pergunta colocada ao conjunto do grupo. Qualquer outro participante poderá responder ou comentar a respeito.

REUNIÃO DE TROCA DE UM SEGREDO PESSOAL:

Objetiva criar maior habilidade de empatia entre os participantes do grupo. Também ajuda a expressarem alguma coisa que existe no fundo do coração e que não conseguem expressar verbalmente ou em público. Para tal tarefa bastará usar novamente papel e caneta. PROCESSO: 1. O coordenador distribui um papel para cada membro participante. 2. Os participantes deverão descrever, no papel, uma dificuldade que sentem no relacionamento com alguém, um problema, uma dúvida, e que não gostariam de expor oralmente. 3. O coordenador recomenda que todos despistem a letra, para não revelar o autor da pergunta. Não devem colocar seus nomes. 4. O coordenador solicita que todos dobrem o papel de forma idêntica, e uma vez recolhido, misturado ele deverá distribuir os mesmos, dobrados, entre cada um dos participantes do grupo. 5. A seguir, o coordenador recomenda que cada qual, que recebeu o papel, assuma o problema que estiver escrito naquele papel, como se fosse ele mesmo o autor do escrito, esforçando-se por compreendê-lo. 6. Cada qual, por sua vez, lerá em voz alta o problema que estiver no seu papel, usando a 1a pessoa "eu" e fazendo as adaptações necessárias, dando a solução que no seu entender seria a melhor. 7. Ao explicar o problema aos outros, cada qual deverá procurar personalizá-lo. 8. Não será permitido debate, nem perguntas sobre cada assunto, durante a exposição de cada um. 9. No final, o coordenador poderá liderar o debate sobre as reações formulando perguntas:

REUNIÃO COM O ESTUDO CLÍNICO e DIAGNÓSTICO DE UM CASO:

Trata-se de apresentar aos presentes um pequeno histórico de um dependente ou co-dependente, sem citar o nome, e discutir/conversar sobre o problema de tal pessoa. Se tenta entender ou resolver/achar saída para o problema apresentado. O que eu faria no lugar dessa pessoa. Que posição tomaria.

REUNIÃO COM DINÂMICAS.

O líder a partir da definição da temática ou assunto da noite procura, escolhe uma dinâmica que venha contribuir, exemplificar melhor o assunto tratado.

REUNIÃO COM A EXPLOSÃO DO COORDENADOR:

Objetivo da mesma é criar nos participantes um impacto através de uma dramatização exagerada de qualquer coisa/assunto, a fim de sentir melhor as reações dos integrantes do grupo diante de situações inesperadas do dia-a-dia.

PROCESSO: O coordenador aproveita o debate ou discussão sobre um tema qualquer, pára, de repente, e diz com energia: "Vocês não estão se interessando suficientemente. Estou até doente e cansado em ver esse comportamento de vocês, esse silêncio, essa apatia, esse desinteresse pelo assunto, por nossas reuniões. Caso não tomem maior seriedade, levar mais a sério, vou parar por aqui mesmo, encerrar esta reunião, desistir do grupo!".

O Grupo, assim desconcertado repentinamente, manifestará reações que podem ser de aprovação e sobretudo de reprovação dessa atitude violenta do coordenador. A essa altura, o coordenador/líder, já calmo e tranqüilo dirá que estava dramatizando a fim de ver as reações dos indivíduos do grupo. Como eles reagem diante de um inesperado, de uma situação embaraçosa. O líder pedirá então aos participantes que manifestem suas reações de temor, de culpa e de inocência diante da sua explosão. IMPORTANTE: Convém assinalar que a aplicação deste exercício exige certa maturidade e preparo do grupo presente para não dar errado e não trazer conseqüências danosas ao relacionamento do grupo.

REUNIÃO NA BUSCA DE UM CONSENSO:

Objetiva trabalhar certos valores e conceitos morais, sociais, espirituais, materiais etc... Visa provocar um exercício de consenso, a fim de demonstrar sua dificuldade, principalmente quando os valores e conceitos morais, espirituais, materiais, sociais, estão em jogo. Material necessário: caneta e papel e uma cópia do texto "Abrigo Subterrâneo". PROCESSO: 1. O animador explica os objetivos do exercício. 2. O líder distribuirá uma cópia do texto "Abrigo Subterrâneo" à todos os participantes, para que façam uma decisão individual, escolhendo as seis pessoas de sua preferência; 3. Organizar, a seguir, subgrupos de cinco membros para realizar a decisão grupal, procurando-se alcançar um consenso; 4. Forma-se novamente o grupo maior, para que cada subgrupo possa relatar o resultado da decisão grupal; 5. Segue-se um debate sobre a experiência vivida e deixa aberto o diálogo para ver se há um consenso comum entre o grupo quanto as pessoas que deverão ser "salvas". E porquê fizeram essa escolha.

TEXTO DO "ABRIGO SUBTERRÂNEO: "Imaginem que nossa cidade está sob ameaça de um bombardeio. Aproxima-se um homem e lhes solicita uma decisão imediata. Existe um abrigo subterrâneo que só pode acomodar seis pessoas. Há doze que pretendem entrar. Abaixo há uma relação das doze pessoas interessadas a entrar no abrigo. Faça sua escolha, destacando seis tão-somente".